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TOP前五:股权薪酬设计培训

发布时间:2019-12-05 08:26:02

股权薪酬设计培训0qNfcl7X股权热潮中,乱象丛生,很多企业及培训机构不仅没有考虑股权激励是否有效的问题,还对于股权激励的高成本及潜在的高风险缺乏足够重视,这给企业的未来发展埋下了隐患。针对此乱象,我们出于责任感,果断提出“股权激励七诫”。

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乔布斯在苹果上市4年半后被赶出了苹果公司,没有一个创始人愿意失去自己的公司,而他们也有办法做到这一点,那就是采用双层股权结构(就是前文提到的表决权和分红权分离的做法)。苹果当年是单一股权结构,同股同权,苹果上市后,乔布斯的股权下降到11%,董事会里也没有他的铁杆盟友(他本以为马库拉会是),触犯众怒后的结局可想而知。

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1)股份制改造时资产评估增值的处理企业进行股份制改造发生的资产评估增值,应相应调整帐户,所发生的固定资产评估增值可以计提折旧,但在计算应纳税所得额时不得扣除。本条仅适用于进行股份制改造的内资企业,所述的资产范围应包括企业固定资产、流动资产等在内的所有资产。

股权问题关乎公司生死存亡!很多企业正在发生中,财务部门夹在中间,并不是吃了甲方又吃乙方,而是最大的受害者,求生不得求死不能。财务作为老板的高参,不能不懂这些,有责任有义务去提供一些建议和参考的(注:第二个话题的内容时间有些久远,个别地方可能与现行法律不一致,请只吸收原理即可)。

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若持股平台中的员工出于个人原因,希望通过转让财产份额获得资金(前提是其身份仍是该企业员工),那么在之前的合伙协议中应当约定员工有权向合伙企业内部其他有限合伙人转让合伙份额;或约定在无合适受让人的情形下,可由该员工以外的企业内部其他符合一定条件的员工受让财产份额,其他有限合伙人在同等条件下可享有优先购买权。

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所以,公司契约的完备程度直接影响到了是否产生冲突,以及冲突可能产生的成本大小。这里所说的“契约”,主要就是指股东协议和公司章程。股东协议是全体股东协商一致的产物,只要有一个股东不同意,协议都无法签订。公司章程在首次制定的时候,需要全体股东签字确认,以后的修改,则凭借持表决权特别多数(三分之二以上)的股东同意即可。也就是说,公司章程在制定的时候更像“协议”,而在修改的时候更像“法律”。

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